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入夏以來,全省多地開啟“炙烤”模式,給戶外以及高溫條件下的作業人員帶來嚴峻“烤”驗。

6日中午11時,記者來到中鐵四局集團福州地鐵5號線1號2工區農林大學站項目部工地,只見幾個穿著短袖,露出黝黑手臂,臉上滿是汗水的工人正準備吃飯。項目經理胡修玉介紹,目前該項目部管理人員76人,作業工人287人,為切實做好防暑降溫工作,他們將上午上班時間調整為5點半到10點半,下午為3點到7點。“這個點不少工人已下班返回住地休息了。”

在施工現場的清涼棚內,記者在進門的顯著位置見到企業為工人們準備的綠豆湯、防暑降溫藥品、礦泉水以及冰柜等。胡修玉說,這些東西,工人可以隨時取用,冰柜內存放的冰棒每天發放兩次。工地還設置兩處休息室,配有空調、座椅等,便于工人降溫、休息。

在休息室,記者見到了正在休息的司索工郭立武,他說自己的工種是在露天作業,雖然很辛苦,不過高溫季每月都有600元高溫津貼,讓他感受到夏日“清涼”。另一名工友羅順是信號工,工作場所是在地下狹長的洞穴里,氣溫雖不如地上高,但是空氣不易流通,也悶熱無比,每次完成工作都會流一身的汗。“工地不僅給我們宿舍安了空調,讓我們晚上睡得安穩,還給我們發放高溫補貼。工作環境好了,賺的錢也更多了,感覺日子很有奔頭。”他說。

“與發放高溫津貼相比,我們更注重的是在平時對工人的關懷。”胡修玉說,工地管理人員與工人基本上24小時在一起,為保證高溫季節工人的伙食,項目部每月定期開展送清涼活動,給工人食堂送米、肉、油、西瓜、涼茶、綠豆、飲料等,讓工人有家的感覺。

高溫津貼是每位高溫下勞動者依法享有的“清涼權”,但也有一些單位在發放高溫津貼時偷工減料,或者用綠豆湯、十滴水這樣的勞保用品來替代,或者把津貼和福利混為一談;在有些單位,高溫津貼甚至淪為“紙上津貼”。

為保護高溫天氣下勞動者身心健康,維護勞動者合法權益,省人力資源和社會保障廳部署各地自7月1日起至9月15日,開展夏季高溫天氣勞動保護專項執法行動。專項執法行動以室外露天作業的建筑施工、交通運輸、環境衛生、加工制造等用人單位,以及其他涉及高溫作業的用人單位為重點,檢查用人單位落實高溫天氣期間工作時間、女職工和未成年工特殊勞動保護、高溫津貼等規定情況。

據了解,專項行動開展以來,全省各地勞動保障監察人員深入企業、項目工地發放高溫天氣勞動保護政策法規宣傳資料6900余份,檢查用人單位(含在建工程項目)1936戶次,督促79戶用人單位補發高溫津貼134.99萬元。

省人社廳有關負責人表示,企業要遵守有關規定,在高溫工作環境設立休息場所,為職工提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。同時呼吁勞動者了解并維護自己的權益,比如給工人發放防暑飲料、藥品和發高溫津貼是兩碼事,不能以前者代替后者。高溫天氣勞動保護專項執法行動期間,如有發現用人單位侵犯勞動者合法權益,可撥打全省勞動保障監察舉報投訴電話12333,各級勞動保障監察機構將依法嚴肅查處。

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高溫天氣室外露天作業時間規定——

1.日最高氣溫達40℃以上,用人單位應當停止當日室外露天作業;

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

高溫津貼發放規定——

本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,5月份按實際高溫天數12元/天計發,6—9月可按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。高溫津貼納入工資總額,但不包括在最低工資標準范圍內。

防暑降溫飲料不可沖抵高溫津貼——

用人單位要在高溫工作環境設立休息場所,為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料,不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

(記者 潘園園 通訊員 余列江)

責任編輯:趙睿

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